行业倡议

行业倡议

作为专门从事学术招聘的平台,时代学者的使命不仅仅是传递有价值的信息,更重要的是从细节上提升学术招聘行业的规范性。提升招聘双方在沟通过程中的体验。根据我们的从业经验,特发出如下倡议
1.求职信(cover letter)
学术招聘的方式一般是应聘人直接与招聘方邮件联系,时代学者创始人在以往的人事工作中经常接收来自海内外的求职邮件,既包括高层次人才类,如依托申请千人计划。也包括专职科研、研究助理以及博士后等职位的申请。大部分邮件都会认真写一份cover letter,但是也有一部分求职者,只发送一份附件CV,邮件正文却是“惜字如金”。
事实上,cover letter 的最大作用是引导招聘人的关注,一封真诚、简洁而有力的求职信可以给招聘老师留下深刻印象,取得事半功倍的效果。
因此,时代学者希望各位有求职需求的用户在应聘时能够认真写一封求职信。既是对招聘方的尊重,也为自己赢得更多机会。
2.推荐信(recommendation letter)
推荐信制度目前在国内还未全面覆盖,大多是制度性需求。例如博士后进站、博士研究生申请。同时,国内对待推荐信的态度也比较随意,一般是被推荐人写好后请推荐人签字,主要原因还是考虑写推荐信的时间成本较高,另外也可能从人情角度不希望产生不必要的矛盾。推荐信制度源于欧美,是建立信任制度的方式。尽管这一制度常被人诟病,但总归是利大于弊,所以沿用至今。近年来,在千人计划等一系列的海外引进人才项目的推动下,国内教职制度与欧美有趋同的趋势,尤其是Tenure 体系的本土化制度在国内逐渐普及。随之而来的是申请材料对推荐信的要求在提高,这也说明推荐信制度有可能会普及。时代学者希望无论是在教职、博士后或者招生方面,都能形成规范的推荐信制度。