全球科技创新进入新一轮重构周期，科研与产业正在从“并行发展”走向更紧密的“协同进化”，学术与产业顶尖人才流动成为创新体系运转的关键变量。与此同时，国内科研基础设施、重点平台与产业创新链持续升级，尤其AI对科研范式及产业格局的颠覆性影响，正推动高校院所、企业加速新方向资源导入和战略性新兴产业布局。在这一背景下，基于重大战略需求、重点产业引才的趋势明显，从顶层设计、地方激励到产业协同的人才引育支持为海外人才提供广阔发展空间。

2026年海外回国项目申请季，海外人才对国内科研及产业生态、回国项目机会及职业发展路径的关注度显著上升。无论专注基础研究还是技术转化，回国都意味着在更贴近真实需求的场景中定义问题、主导方向、形成影响力。将长期的科研训练与跨学科能力，转化为可持续的学术声誉与产业价值。让创新不止于论文与专利，更成为驱动产业升级与区域集群跃迁的真实力量。

经常有海外人才留言问时代学者能够提供哪些服务？概括而言，我们聚焦海外人才回国（来华）事业发展这一核心主线，围绕科研平台高层次人才引进，搭建从政策机遇匹配到人才项目申请协助、回国发展跟踪的全流程服务。无论您是海外已获得永久职位的教授学者、研究科学家，还是青年PI、博士后或应届博士，都欢迎与我们联系交流发展需求。

服务对象

学术领军人才

1.取得博士学位，在海外著名高校、科研机构担任教授、副教授或相当职务；

2.扎实学识和较强科技创新能力，科研成果取得国内外同行广泛认可；

3.具有卓越的科研协同管理及带领本领域追逐国际先进水平的能力。

产业领军人才

1.取得博士学位，在海外知名高校院所、科研机构及企业等担任高级职务；

2.具有行业内顶尖的专业知识、较强的核心专业技能和丰富的科研成果转化及科技攻关能力；

3.在重点产业领域有可转化的专利或技术成果，且知识产权归属清晰。

优秀青年人才

1.年龄一般不超过40周岁，研究方向主要为自然科学、工程技术等；

2.博士毕业后一般应在海外知名高校院所、科研机构及企业等获得正式教学或者科研职位，且具备连续3年以上工作经历；海外取得博士学位且成果突出的，可适当放宽工作年限要求；

3.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；或在产业及技术创新一线崭露头角，专业能力突出、业绩成果显著，对新产品、新技术、新工艺开发做出重要贡献。

服务内容

1.合作交流为契机

科研人员引进是“慢功夫”，尤其是对于缺乏国内学术渊源的海外人才而言，了解国内科研生态和引才政策、联系意向单位及考虑发展路径时，都需要更多交流契机。

时代学者长期追踪人才引进政策、深度对接用人单位需求，基于真实需求及人才发展意愿搭建交流对接平台：通过政策宣讲/申报经验交流相关活动帮助海外人才对意向单位建立初步印象，随后进一步推动意向人才与院系/学科/团队负责人的深度沟通，让单位理解人才的引进价值、让人才多维度理解平台的科研生态。基于双向理解与发展共识，逐步达成引进合作。

2.专业辅导高效赋能

如何让评审能“听得懂”是申请竞争性资源项目不容忽视的问题。尤其海外人才在申请表达方面存在诸多挑战，例如把握项目核心要点、构筑研究体系主线、提炼差异化学术标签、突出见解与创新思路、恰当描述成果价值、充分阐述拟开展工作等都需要短期内协同提升。我们系统整理了海外人才项目申请中的常见问题，提炼多维度的表达技巧，给出共性+个性的表达建议。帮助申请人将成果与特色优势用国内评审可辨识、易理解的方式呈现，并基于猎聘板块为推荐人才配套免费辅导服务。

3.发展曲线的可持续性

引才项目是回国（来华）“第一桶金”，头衔与配套资源是发展的起点而非终点。如何获得可持续的资源导入，从回国3-12个月的适应期到3-5年的稳定上升期，逐步积累形成上升发展曲线，建立长期的影响力和学术网络更为重要。长期关注我们的海外人才回国后，依然能通过时代学者平台及时的资讯信息了解科研领域最新资助动态和申请机会，我们也会为团队招聘提供免费发布支持和长期发展建议。

联系我们

海外人才回国（来华）不仅要看“哪里能要我”，也要多维度考虑“哪里有机会发展起来”，时代学者提供的服务是帮助海外人才了解并适配政策、拿到配套资源、跑出发展节奏。欢迎海外人才添加时代学者工作人员（微信号：shidaixuezhe2）预约【回国评估】，详细交流回国发展机会。