近日，2026年全国两会正在召开，许多科教界代表委员针对科研人才资助体系、青年科研人员发展等建言献策，时代学者对部分内容做汇总整理，具体如下：

金双根代表：科研人才评价年龄限制需系统优化

在今年全国两会上，全国人大代表、河南理工大学副校长金双根建议对国家层面主要科研项目与人才计划的年龄限制政策进行系统优化。

当前我国科研项目与人才计划申报普遍存在“35岁、40岁、45岁”的刚性年龄门槛。金双根建议，将原有刚性上限调整为更具弹性空间“生理年龄”（如调整为40、45、50—55岁等），并在评审中引入“科研工龄”（即获得博士学位后的年限）作为重要参考维度。

此外，金双根建议针对不同的学科特点和研究类型，实施差异化的年龄政策。例如对于数学、理论物理等需要长期积累的基础学科，以及涉及重大装置、长期观测、人文社科深度理论研究等领域，应大幅放宽甚至取消项目申请的年龄限制。

王桂林委员：呼吁设立“长周期青年科学家项目”

近日，全国政协委员、广州市政协副主席、九三学社广州市委会主委王桂林受访时表示，走访调研过程中看到越来越多青年在科研一线挑大梁、担重任，但他们也有些现实困扰。有青年科研人员表示，当前部分科研项目考核频次较密、指标较细。

王桂林呼吁，从“减负担、增保障”双维度切入，让青年科研人才在科技创新赛道上加速奔跑，各施所能、大展拳脚，为高水平科技自立自强注入强劲动能。

一方面，在政府科技攻关项目中提高40岁以下青年资助比例，探索设立“长周期青年科学家项目”，通过拉长考核周期、建立前沿探索“容错清单”，赋予科研人员更大自主权，鼓励他们“十年磨一剑”；另一方面，强化住房、教育、医疗及配偶安置等综合保障，切实破解青年人才的生活后顾之忧。

陈晔光代表：激发全年龄段科研创新活力，完善科研人才资助体系

在今年全国两会上，全国人大代表、南昌大学校长、中国科学院院士陈晔光受访时表示，“在支持青年人才方面成效显著的同时，存在中老年科研人员的创新活力与科研价值未能充分释放、优质科研人才资源流失的现象。”为此，陈晔光建议优化科研项目申报政策，激发全年龄段创新活力。

第一，全面梳理现有科研项目的年龄限制条款，除青年科技人才专项基金外，取消项目负责人及成员的年龄硬性限制，保障所有科研人员能够申报与竞争。对重大科技项目、团队类项目，不再设置全员年龄及平均年龄限制，而根据科研能力和项目创新性，允许身体健康、学术能力突出的60周岁以上科研人员担任负责人或核心成员。

第二，以学术年龄替代生理年龄，对因攻读学位、工作调整等导致科研生涯起步较晚的青年人员，适当放宽人才类项目申报限制，切实保障各类科研人员发展权益。

张云泉委员：给科研人员一个基本的体面和待遇

全国政协委员、中国科学院计算技术研究所研究员张云泉接受中新社记者采访时介绍，对于科学家搞基础研究，要允许他们坐“冷板凳”，能够长期去开展这个工作。

因为有时候需要5-10年，而不是说一两年就做出来的。很多青年学者一开始研究的历程就被“帽子”这个事情困扰，戴不上“帽子”我就拿不到经费，我们现在也是很多委员在呼吁，就是要把这个“帽子”的事情弱化，应该说给每个科研人员都有一个基本的支持，只要能让我能保持基本运转，我就可以搞下去了，有些竞争的经费，可以让大家去竞争。“所以说给科研人员一个基本的体面、基本的待遇，我觉得这个是不是也是一个可以解决问题的办法”。