临近2026年度项目申请季，海外学者对国内科研生态、回国项目机会及职业发展路径的关注度显著上升。经常有海外人才留言问时代学者能够提供哪些服务？概括而言，我们聚焦海外人才回国（来华）事业发展这一核心主线，围绕科研平台高层次人才引进，搭建从政策机遇匹配到人才项目申请协助、回国发展跟踪的全流程服务。无论您是海外已获得永久职位的教授学者、研究科学家，还是青年PI、博士后或应届博士，都欢迎与我们联系交流发展需求。

01 合作交流为契机

科研人员引进是“慢功夫”，尤其是对于缺乏国内学术渊源的海外人才而言，了解国内科研生态和引才政策、联系意向单位及考虑发展路径时，都需要更多交流契机。

时代学者长期追踪人才引进政策、深度对接用人单位需求，基于真实需求及人才发展意愿搭建交流对接平台：通过政策宣讲/申报经验交流相关活动帮助海外人才对意向单位建立初步印象，随后进一步推动意向人才与院系/学科/团队负责人的深度沟通，让单位理解人才的引进价值、让人才多维度理解平台的科研生态。基于双向理解与发展共识，逐步达成引进合作。

02 专业辅导高效赋能

如何让评审能“听得懂”是申请竞争性资源项目不容忽视的问题。尤其海外人才在申请表达方面存在诸多挑战，例如把握项目核心要点、构筑研究体系主线、提炼差异化学术标签、突出见解与创新思路、恰当描述成果价值、充分阐述拟开展工作等都需要短期内协同提升。我们系统整理了海外人才项目申请中的常见问题，提炼多维度的表达技巧，给出共性+个性的表达建议。帮助申请人将成果与特色优势用国内评审可辨识、易理解的方式呈现，并基于猎聘板块为推荐人才配套免费辅导服务。

03 发展曲线的可持续性

引才项目是回国（来华）“第一桶金”，头衔与配套资源是发展的起点而非终点。如何获得可持续的资源导入，从回国3-12个月的适应期到3-5年的稳定上升期，逐步积累形成上升发展曲线，建立长期的影响力和学术网络更为重要。长期关注我们的海外学者回国后，依然能通过时代学者平台及时的资讯信息了解科研领域最新资助动态和申请机会，我们也会为团队招聘提供免费发布支持和长期发展建议。

海外人才回国（来华）不仅要看“哪里能要我”，也要多维度考虑“哪里有机会发展起来”，时代学者提供的服务是帮助海外人才了解并适配政策、拿到配套资源、跑出发展节奏。欢迎海外人才添加时代学者工作人员（微信号：shidaixuezhe2）预约【回国评估】，详细交流回国发展机会。